TriMetrix ile Kendinizi Keşfedin! %40 İndirimli Bu Ürün İle İster Kendinizi İş Görüşmelerine Hazırlayın, İster İşe Alacağınız Kişiyi Daha Yakından Tanıyın.

Doldurmak istediğiniz pozisyon için birçok başvuru, incelemeniz gereken çok sayıda özgeçmiş var. Ama siz hangi adayın doğru olduğunu, kimin size daha çok fayda sağlayacağını kestiremiyorsunuz.

Görüşme için sadece özgeçmiş hazırlamak, iş dünyasında artık yeterli olmuyor. TriMetrix, sunulan bu sınırlı görüşme fırsatının en etkin biçimde değerlendirilmesi, her şeyden önce bireyin kendini tanıması ve bilinçli bir şekilde ifade edebilmesi, potansiyelini ve yapabileceklerini gösterebilmesi, güçlü bir sunum yapabilmesi ve profesyonellere keşfetme fırsatı sağlayabilmesi için etkin bir araçtır.

TriMetrix sistemi, hem iş görüşme sürecindeki adaylara sağladığı avantajlar açısından, hem de işe alım ve değerlendirme süreçlerinde uygulanan mülakatları yetersiz bulan insan kaynakları profesyonelleri açısından eşsiz bir araçtır. Bireylerin işte sergileyeceği davranışları, işi yaparken kendilerini harekete geçiren, motive eden değerleri ve işin gerektirdiği yetkinlikleri ortaya koyan tarafsız bir değerlendirme aracıdır.

TriMetrix; sosyal ve iş yaşamında sergilenen davranışları, kişiyi motive eden güçleri ve potansiyel yetenekleri belirliyor, kişiye özel gelişim raporunu hazırlıyor. Ardından sunulan geri bildirim seansı ile, kişinin kendisini iş görüşmeleri başta olmak üzere hayatın her alanında etkin bir şekilde ifade edebilmesi için koçluk yapılıyor. Bu sayede, kişinin potansiyel yeteneklerinin farkına varmaları, değerleri ve tercih edilen davranışlar ile işe hangi ölçüde uygun oldukları sunuluyor. Böylece kişiler, görüşmelerde fark yaratma şansı yakalıyor ve potansiyellerini ortaya koyuyor. İnsan kaynakları profesyonelleri ise, kişinin bu işe ne kadar uygun olduğunu, kişinin yetkinliklerini ve olası davranışlarını detaylı şekilde değerlendirme fırsatı buluyor.

İş Kavramları; gelişim ve değişim projelerinde, bir organizasyonun iş hayatındaki başarısının, çalışanların performansına ve organizasyonun çalışanlarıyla beraber değişen şart ve taleplere ayak uydurma becerisine bağlı olduğu prensibinden hareket eder. Bu doğrultuda, şirket yaklaşımı organizasyonları; stratejik hedefler, mevcut insan kaynakları ve iş süreçleri çerçevesinde değerlendirerek organizasyonların mevcut durumlarını tespit etmek, idealdeki iş yapış şekillerini belirlemek ve belirlenen ideal resme ulaşmak için gerekli süreçleri hayata geçirmektir.

Bu süreçleri hayata geçirirken, İş Kavramları'nın temel prensibi kurumların hedeflerine kendi çalışanları vasıtasıyla ulaşmalarını sağlamaktır, bu çerçevede kuruma özel geliştirilen gelişim/değişim/dönüşüm faaliyetleri kurumun kültürüne, yaşayış tarzına ve hayatına göre kurum ile birlikte tasarlanır.